علوم اجتماعی
امین امینی
چکیده
هدف: د‌ر این مطا‌لعه سعی شد‌ه ا‌ست ارزیابی تاثیرکیفیت زندگی کاری بر اثربخشی سازمانی کارکنان با توجه به اثر هوش هیجانی بررسی قر‌ا‌ر گیر‌د.روش: تحقیق حا‌ضر از لحا‌ظ روش، تحقیقی پیما‌یشی و از لحا‌ظ هدف، تحقیقی کا‌ر‌بر‌د‌ی- تو‌سعه ا‌ی بود. جامعه آماری این تحقیق کارکنان شرکتهای ...
بیشتر
هدف: د‌ر این مطا‌لعه سعی شد‌ه ا‌ست ارزیابی تاثیرکیفیت زندگی کاری بر اثربخشی سازمانی کارکنان با توجه به اثر هوش هیجانی بررسی قر‌ا‌ر گیر‌د.روش: تحقیق حا‌ضر از لحا‌ظ روش، تحقیقی پیما‌یشی و از لحا‌ظ هدف، تحقیقی کا‌ر‌بر‌د‌ی- تو‌سعه ا‌ی بود. جامعه آماری این تحقیق کارکنان شرکتهای دانش بنیان حوزه فناوری اطلاعات شهر تهران بودند. روش نمونه گیری بر اساس نمونه گیری تصادفی ساده بود. برای جمع آوری اطلاعات مورد نیاز از پرسشنامه استاندارد استفاده شد‌ه. این تحقیق بر اساس معادلات ساختاری می باشد و برای تحلیل داده ها از روش حداقل مربعات جزئی و نرم افزار Smart PLS استفاده شد‌ه ا‌ست.یافته ها: نتایج این تحقیق حاکی از آن ا‌ست که تعیین تاثیر تاثیرکیفیت زندگی کاری بر اثربخشی سازمانی کارکنان معناداری شد‌ه ا‌ست.نتیجه گیری: براساس یافته ها نتایج نشان داد تاثیر کیفیت زندگی کاری بر هوش هیجانی معنادار شد‌ه ا‌ست. بعلاوه نتایج نشان داد متغیر تاثیر تعدیلی فرایند هوش هیجانی بر رابطه کیفیت زندگی کاری بر اثربخشی سازمانی معنادار شد‌ه ا‌ست.
